985毕业生涌入县城

文/新洛姐谈教育

一位985、211重点大学“考工”和“落地人”在分享自己的经历时这样说：优秀的人很多，一定要认真踏实，认清自己，不要总是想想留在省会城市也有很多基层重点大学的毕业生。已经是985、211所高校进入县域系统的最佳出路。

但是，很多网友听到这个说法后，觉得98所5、211大学涌入县城，极其可笑，浪费人才和学历。

近年来，公务员考试的热度一直居高不下。无论是在国家公务员考试、公务员省考，还是公务员选拔中，考生的竞争压力都是肉眼可见的。以2022年国家公务员考试为例，共招聘3.12万人，报名人数达到212.3万人。最热门职位的竞争比例为 20813:1。

由于竞争压力大，我们多次强调，在选择工作时，要避开热门城市、热门单位、热门岗位，选择一些偏远、基层的岗位，增加落地机会。

正因为如此，众多985、211重点大学、名牌大学甚至硕士、博士毕业生开始应聘县内工作，优秀人才涌入县城已成为趋势。

然而，让人意想不到的是，在很多网友眼中，优秀人才、青年才俊下沉到基层，是一件可笑的事情。

县域发展与优秀人才“双向奔跑”。

随着社会经济的逐步发展，越来越多的基层岗位需要注入新鲜血液。为鼓励和引导高校毕业生走向基层、扎根基层，在公务员考试和事业单位考试中，有很多政策明显偏向应届毕业生和基层工作。例如：扩大基层招聘规模、降低基层岗位招聘分数等。

此外，为了让基层留住人才、用好人才，各地也自上而下投入了“热血资本”。除了完善基层晋升制度、优化基层工作条件外，还有丰富的政策和福利，比如：住房补贴、生活补贴、岗位补贴等。

与其说基层岗位是985、211重点大学、名牌大学毕业生甚至硕士、博士毕业生“接下一个”的选择。 ”。

草根“天花板”现象普遍，但绝非牢不可破。

仔细想想，不少网友觉得985、211大学生报考县公务员考试很可笑，因为他们没有未来的发展前景，平台有限，岗位有限。 ”。

草根“天花板”现象普遍存在，但绝非牢不可破。无论是省级、市级还是乡镇公务员，都是通过三个渠道提拔的。即使在基层，也有很多机会。

01.受到直属领导的信任，被举报。

在基层，往往有员工有技能，能解决领导遇到的很多问题，深受领导的喜爱。久而久之，领导升职了，自然也会升职。

02.参加公务员选拔考试

选拔是公务员和事业单位工作人员跨部门、跨地区竞争选拔最普遍、最公平的方式。基层公务员通过笔试选拔、面试、考察等环节进入市、省机关工作较为普遍。

03.上级第二

我相信每个人都会有一两个朋友。由于文字功底和语言能力强，得到上级领导的认可和上级部门的支持。

如果说985、211大学毕业生涌入县城当公务员是一件非常可笑的事情，那是否也意味着本科毕业生进厂搞砸也是一件非常可笑的事情螺丝？

每个人都有自己的选择，尤其是面对人生的选择时，会有自己的想法，别人无法左右。有时这个选择可能不是最好的，但一定是最合适的。

每一份工作都是神圣的，我们配得上自己想要的生活，用自己的付出和努力得到应得的回报。不管你怎么走，前面的路都会充满坎坷。既然选择了距离，就应该在风雨中勇敢前行。

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