985毕业生涌入县城

□郭元鹏

近年来，转学生已成为985大学毕业生到县系统工作的重要途径。一方面，选拔和转学生的门槛比较高，加上名校的限制，使得就业竞争压力远小于普通公务员。另一方面，公务员的“稳”和“闲”属性，在城市“996”的工作压力下，让名校生纷纷涌向县城小城。 （9月13日“封面新闻”）

有人说985毕业生涌入县城很悲惨：大城市找不到好工作，大城市考上公职竞争压力太大，这么小县城成了无奈的选择。看来985毕业生涌入县城有点矫枉过正，简直是“英雄无用”。

其实，就业地点和岗位地点的选择，只是别人的选择。这种选择是对自我的追求，也是奋斗的积极选择。大城市当然有大城市的优势，但小县城也没有那么没用。从发展的角度看，小县城具有小县城的优势。例如，一个大城市充满了人才。你光靠所谓985的光辉经历，用人单位是不会买账的。在小县城这样的地方，竞争压力会小很多。此外，随着“得才者胜天下”意识的增强，小县城等地方更加重视人才。毕业生到了小县城，才能体会到“英雄有用处”。

更需要知道的是，随着国家发展重心的转移985毕业生涌入县城，国家对县域发展的重视程度越来越高，不断出台支持县域发展的各项政策，正好说明县域是成功的宝地，是未来发展的黄金地。是个人知识运用和个人职业发展的不错选择。

有人说小县城能用985尖子生？这不是矫枉过正吗？这不是浪费资源吗？事实上，这种说法不仅荒谬而且很有远见，是一种常规思维在起作用。小县城发展潜力巨大，小县城发展也需要“知识改变未来”。像985这样的毕业生，随着县域发展的需要，越多越好。无论是经济发展，还是科技进步，无论是企业成长，还是政府服务，都需要有才华的学生的帮助。

985名毕业生涌入县城，旁白正好说明“学有用”才是最重要的。如果你的知识在大城市“无用”，那么在小县城就不是了。能够充分发挥，岂不是很美好的事情？此外，在生活体验中，基层的工作经验也不能错过，很多工作经验都是在基层一步步积累起来的。只有“小县城工作经历”才能真正有利于以后的生活发展。

根据《2022年大学生就业报告》，2022年全国应届毕业生1076万人，比去年同期增加167万人。如何实现更好的就业？毋庸置疑，在大城市，不如在小县城“带头”，更何况随着县城的良好发展，会有更多的机会大放异彩。随着985名毕业生涌入县城，“人才过剩”已不复存在。因为“小县城”也有“大成就”！