要求每月加班30小时

近年来，出现了关于加班的奇怪规定。

■活动回顾

近日要求每月加班30小时，深圳某公司要求员工每月加班时间少于30小时，需向公司捐款的消息引发网友热议。事件起因是一名员工在社交平台上曝光了其所在公司“严格执行加班制度的公告”，要求员工每月加班30小时，否则将向公司“捐”300元。此外，员工加班至晚上8点30分，公司将给予最高20元的餐补。据媒体报道，公司法定代表人在回答问题时表示，如何规范加班是公司内部的事情。

网友的心声

对此，有网友表示，“这是对劳动法的公然挑衅，绝不能容忍这种行为！”也有网友指责该公司太嚣张，“有这样的公司规定，哪个员工愿意为他们工作？活着？”

不少网友也从法律的角度提出质疑，“这是否是公司内部的事情也无所谓，因为涉嫌违反劳动法。”网友纷纷呼吁员工睁大眼睛，拿起法律武器，为自己的合法权益保驾护航，“劳动者的工作时间是由法律决定的，不是公司决定的，希望有关部门认真检查。” "

■律师的观点

劳动法律师指出，公司内部规定不能大于国家法律，公司公告多方面违反了《中华人民共和国劳动法》。第一，员工加班与否是自由的，公司无权强制执行；二是公司只为加班员工提供餐补，也不符合法定的加班费标准；第三，公司的“捐赠”制度实际上相当于一定数额的罚款，但罚款的权力是专为行政机关保留的，而公司只是普通的民事主体，无权进行行政罚款。员工可以因此终止劳动。签订合同并获得赔偿。

我国劳动法规定，标准工作时间为每天8小时，每周40小时。我国劳动法第41条明确规定，因生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，保证延长工作时间每天不超过3小时，但每月不超过36小时，条件是工人身体健康。

因此，公司要求员工加班，至少要满足三个条件：一是提前自愿协商，不得胁迫；第二，确实有必要；第三，每月总加班时间不超过36小时。公司在事件中安排员工加班。虽然总时间没有超过法定限制，但没有给出这样做的正当理由，也没有看到提前与员工平等协商的过程。以“捐赠”等变相罚款的方式强迫员工加班，显然是违法行为。

柴一森整理拍摄的朱兰英