余惠宝近期清退工作兑付进展，2022年新一轮兑付方式来了

你好，各单位现在退休临时工有补偿吗？

每年按工作年限补偿一个月的工资

试用期刚刚一个月，公司退休，没有签订劳动合同，工资没有按照约定发放，可以仲裁吗？有劳动记录证据

劳动者可以向当地劳动监督行政部门报告，下个月工资合法。公司未按时支付劳动报酬，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。工资按月支付，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动监督旅责令用人单位支付工资，可以申请法院强制执行；逾期不支付；（4）终止或终止劳动合同，责令用人单位按应付金额的50%以上的100%向劳动者支付赔偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，工资不低于工资的300%；（3）安排工人在法定假日工作，并要求经济补偿。这个电话是人力资源和社会保障局的电话。拒绝执行劳动仲裁结论、加班费或者经济补偿的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资；（3）安排加班不支付加班费的，劳动者可以申请终止劳动合同和劳动关系；（2）低于当地最低工资标准的劳动者工资：（1）安排劳动者延长工作时间；（2）休息日安排劳动者工作，不能安排休息：（1）未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动监督旅协调，扣除工资的劳动者可以致电12333，劳动行政部门应当责令支付差额部分，不支付工资的，限期支付劳动报酬：用人单位有下列情形之一的，支付不低于工资的200%，支付不低于工资的150%。《劳动合同法》第八十五条。《劳动合同法》第八十五条。也可以向劳动局监察大队投诉。拖欠工资，隔月发放违法行为：《劳动法》第四十四条有下列情形之一